一是强化党委一线指挥作用，凝聚攻坚强大力量。始终坚持在脱贫攻坚一线发现干部、识别干部，对15个乡镇（街道）班子成员进行分析研判,选优配强乡镇（街道）党政班子特别是党政主要领导。目前，15个乡镇（街道）领导班子中，少数民族55人、女干部15人、党外干部10人、80后年轻干部63人，研究生学历3人、大学学历90人、大专学历47人，班子战斗力强。 二是发挥队伍先锋模范作用，强化责任勇于担当。按照干部至少3户、老师1户的要求，组织全县所有公职人员开展“结对帮扶·干群结亲”帮扶全覆盖。制定出台《进一步加强农村基层组织建设工作方案》《在脱贫攻坚一线从严管理干部的工作方案》，目前，共提拔使用第一书记7名、驻村干部2名，组织全县所有公职人员（含教师）9724人与全县21835户贫困户进行全覆盖帮扶，共开展帮扶60000余人次。 三是强化组织战斗堡垒作用，形成强大攻坚合力。按照选好配强各领域党支部班子，特别是按照把优秀党员选拔到党支部书记岗位的要求，选优配强了154个村（居、社区）党组织班子特别是党支部书记，并为77个贫困村选派优秀党员干部担任“第一书记”。目前，对77个贫困村特别是6个深度贫困村“两委一组三个人”发挥作用情况进行了走访了解，调整更换发挥作用不好的第一书记9人、驻村干部3人、村支部书记1人、村主任1人，调整充实第一书记10人、驻村干部21人。 四是强化基层保障激励作用，激发攻坚内生动力。计划投入资金5000万元对所有不足200平米和没有“五小”工程村活动场所进行新建或改扩建，实现154个村（居、社区）活动场所达200平米以上和“五小”工程全覆盖，今年已投入700万余元对37个农村活动场所特别是6个深度贫困村、71个贫困村进行了新建和改扩建，下拨300多万元解决每个村（居、社区）每年不少于2万元的工作经费和70万元解决“四类支部”不低于3000元以上的党员活动经费，激励干部争当脱贫攻坚战斗员实干家，调动最强力量打脱贫攻坚这场硬仗。